アクセス･お問い合わせ
一般事業主行動計画
次世代法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- １．計画期間 ２０２４年４月１日から２０２９年３月３１日までの５年間
- ２．内容
-
目 標１：育児・介護休業法に基づく育児休業等の両立支援制度全般の周知
- １．育児・介護休業法に基づく育児休業制度
- ２．雇用保険法に基づく育児給付制度
- ３．労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度
- ４．社内規則
- 【対策】
-
- ①育児休業制度の再周知
- ②関係機関等から情報を収集したパンフレットを、社内に配布
- ③年に２回発行している社内報で全社員に向けて情報の提供
- ④希望者を対象とした説明会を実施
-
目 標２：年次有給休暇の取得率の向上を目指す
- 【対策】
-
- ①年次有給休暇の取得状況の定期的な確認
- ②計画的な年次有給休暇に関する社員への周知徹底
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- １．計画期間 ２０２４年４月１日から２０２９年３月３１日までの５年間
- ２．目標と取組内容
-
【目 標】
- 採用者に占める女性割合を１０％以上UPする
【取組内容】
- ①女性が働きやすく、活躍できる職場であることをアピールする
- ②求職者の方に対して、積極的にアナウンスしていく
- ③会社HPへ、社内で活躍する女性についての内容を掲載する